2020年7月6日，诺菲特门窗召开7月份月度晨会，诺菲特门窗董事长余永山先生、营销中心总监刘俊龙先生、人资中心总监管文栋先生、研发中心总监唐小俊先生、制造中心总监黄海军先生等领导出席会议。
（人资中心总监管总倡导诺菲特企业文化）
（全体诺菲特人温故企业文化）
晨会伊始，在管总的带领下全体诺菲特人再度温故了诺菲特的企业文化。无论是存在于工作当中的行为准则，还是企业发展的思想理念，这方方面面都是企业文化的体现和延伸。一个人是逆风而奔还是顺风而行，关键就在于能否将企业文化理解透彻并做到将其融会贯通。
（营销中心代表）
诺菲特各班组
进行团队士气PK比拼
营销中心获得
“最佳团队士气”奖
并予以现金奖励
知人善任，虚怀若谷，兼容并包，德行天下;优秀的管理者，他们具有敬业精神和献身精神、强烈的责任心和使命感，他们深刻理解并融会贯通诺菲特企业文化，带领团队出色地完成工作，担负起企业发展的重任，真正体现了“锐意进取，追求完美”的企业精神!经过综合评比，郭文、陈建宝、彭灿贤荣获2020年6月的“优秀管理”奖项。
（以上3位管理人员荣获“优秀管理”奖项）
他们兢兢业业，坚守岗位，对待工作一丝不苟，用不懈努力换来累累硕果，用实际行动提升自身价值，努力配合上级安排的工作任务，并且与其他同事齐心协力完成目标，真正践行“诚信、感恩、责任、务实、创新”的企业核心价值观。获得2020年6月的“优秀员工”分别是：陈小刚、梁铭顺、陈水沅、李文进、陈杰梅、陈秀程、曾昭卫、何孝峰、刘梦云。
（以上10位同事分别获得“优秀员工”奖项）
（制造中心玻璃组陈水沅师傅发表讲话）
陈师傅在会议上表示，很荣幸能被诺菲特评为6月份优秀员工，非常感谢诺菲特提供这么好的一个平台让自己得到成长及对对自己工作的肯定。
陈师傅分享了自己对工作的心得：荣誉只能代表过去，更重要的是在今后的工作怎么才能做到更好，心中更是以“空谈误国，实干兴邦”为准则，希望大家在每天的工作中付出更多的努力，他还风趣地说道：“今天工作不努力，明天努力找工作”。
（制造中心开料组陈建宝班长发表讲话）
陈班长表示，一个人不论身任何职都需要用心做事，如果每一位诺菲特人在工作中都能用心投入，相信诺菲特的未来会有更好的发展。认真做事只能把事情做完，用心做事才能把事情做好，希望大家都能在工作中能收获属于自己的荣誉。
（营销中心销售部邱玉东经理发表讲话）
邱经理在会议上提出了“人与人之间差距怎样造成的？”的话题，并分享了自己的见解：差距的关键主要在于个人是否为自己的理想去努力拼搏、去艰苦奋斗。
奋斗在通义上可以理解为自律和思维。做事三分钟热度是一个较为普遍的存在，人总是能为自己的失败找到无数的借口。在这个过程中既耗费了时间又一无所获，与其放弃不如尝试坚持下去，用自律来约束自己的言行举止。此外，奋斗结果的成功与否很大程度上取决于我们的思维。当面对外界的一些言论、现象的时候要理性思考，取其精华去其糟粕，再结合自己原本的主观意识做出判断，不要一味盲从。最后，邱经理总结道：“人的一生，只有坐得住才能立得起，唯有在奋斗中不断沉淀才能走向发展的高峰”。
（制造中心玻璃组陈俊华班长发表讲话）
陈班长分享了自己今年3月份再度加入诺菲特后的一些工作体会，在刚进入玻璃组工作的时候恰逢订单大增，为确保客户能准时收到产品，玻璃组的同事们经常加班加点赶进度。面对艰巨的生产任务，有些同事的情绪出现了波动。对此，陈班长针对每一位同事的性格，进行了不同程度的情绪疏导和关怀，让玻璃组的同事在工作中保持平稳的情绪。
陈班长高兴地说道，在一个偶然的机会，余董巡视车间的时候对玻璃组的工作给予了认可与支持，余董余董的一番鼓励点燃了玻璃组全体同事奋斗的意志。自己内心时刻想着不能辜负余董的期望以及过去的努力，正是在这一股力量的支持下，玻璃组战胜了各种艰难险阻，让日常的生产工作逐渐回到了正轨并得到了提升。对于目前的进步，陈班长希望玻璃组的同事能戒骄戒躁，保持初心做好品质，用自己的责任意识肩负起诺菲特发展的使命。
（制造中心总监黄总发表讲话）
黄总表示能在诺菲特和大家一起奋斗是一件非常开心的事情，而这也是多年以来体验最为深刻的一份工作。在智能窗组生产遇到瓶颈的时候，各中心同事都以包容的心提供了许多帮助和支持，这使得自己心中更加坚定不移地优化生产细节，保障营销中心的同事在产品交期与品质方面没有后顾之忧。正是在这调节矛盾的过程中，自己由内到外经历了一场蜕变，从中获得了继续前行的力量。
黄总指出，从5月到6月，诺菲特的产能提升了21.3%，在智能窗组全体同事每天辛勤的付出下，相信未来的曙光已经离我们不远了。智能窗组每一位同事经过这一段时间的磨练，自动自发完成任务的积极性得到了很大的提升，而这就是达成生产目标的信心源泉。
通过以往生产经验的积累，对自己的过失的检讨，智能窗组有信心达成7月份的生产目标，将一切“疑难杂症”统统去除。在这极其关键的时期，制造中心将会尽一切的力量按时保质保量完成生产任务。最后，黄总提出了“用心赢得尊重，专业赢得信任”的做事方向，希望制造中心全体同事能以诚信、务实、责任、当担的精神去做好每一件事。
（研发中心总监唐总发表讲话）
唐总表示，在诺菲特有不少人提到了“开心”一词，但如果说是谁提到的次数最多，那肯定是非余董莫属，余董希望每一位诺菲特人每天都能保持开心的心情完成一天的工作。唐总分析了在工作中收获开心的三个原因，一是工资高，再者是能交到益友，最后则是工作顺利。归根到底，唯有喜欢上自己的工作并投以无比热情，才能在工作中挖掘出被辛苦掩埋的开心。
唐总分享了周杰伦御用作词人方文山的人生事迹，希望每一位诺菲特人都能喜欢自己的工作，注重每一个细节的动作，通过每天的积累以达到质的变化。当积累到某一阈值的时候成就感就会涌现出来，自己的工作也会得到他人的认可，从而在开心工作和建立成就感两者之间形成一种良性循环。
（余董发表讲话）
余董分享了主导人言行举止的三个方面，一是情商，决定了一个人言语的水平；二是智商，决定一个人做事是否想的透彻；三是潜意识的散发，而这是一个人最为真实的表现。有些人碍于害羞，或因为其他原因不敢上台演讲，但可能与朋友吃饭多喝点酒后，就会在饭桌上自信地发表宣讲，甚至会有超出自己日常行为的表现。这种埋没自己潜意识的现象，主要是因为自己以往的认知造成的。就像是一盏灯在外面被涂上一层泥巴，尽管光芒被遮掩，但它的本质依然是可以发光的。因此，我们需要更多地了解自己的内心，将潜意识中优秀的一面展现出来。
余董表示，在诺菲特人不经意间流露出来的行为中能看到诺菲特人的精气神越来越好，诺菲特的发展势头更加强劲，这也是余董状态越来越好的主要原因。还记得管总说道：“心在哪里，财富就在哪里”，当一个人做一件事会感觉累并快乐着的时候，就代表着这个人已经找了实现自己人生价值的途径。
余董指出，中国历届领导人在执政期间都结合实际提出执政方针，全国人民一直紧跟党的脚步走，在中国特色社会主义道路的引领下中国实现了如今的繁荣富强。诺菲特的发展同样需要干实事的精神，余董坚决维护实干原则、确保产品品质并保持创新精神等让诺菲特发展壮大的一系列举措。正是这一坚持使得诺菲特人完成了许多原本认为不可能的事情，诺菲特如今能在企业产能和产品品质方面不断提升的原因只有一个，那就是摒弃空想主义。诺菲特人在实践中不断地查缺补漏，通过每一次进步的积累为突破性的发展奠定了坚实的根基，目前所取得的阶段性成绩，就是对诺菲特人努力做实事最好的肯定。
“心若向阳花自开”，余董为诺菲特人分享了为人处世的一些道理。首先，不能把别人想坏，先入为主的思想很难改变，会影响自己对客观事实的思考，从而被情绪所控制；其次，不要给别人贴标签，贴了标签会误导别人的看法和理解，很可能会因此作出错误的判断；再者，要对人无完人这一事实有客观的认识，每个人都会有缺点和优点，我们要做的就是在充分发挥自身优点的基础上通过对他人的学习来弥补自己的缺点，时刻保持谦虚学习的心态。
最后，余董表示诺菲特新厂房进行了生产线智能化、办公信息化、工作环境人性化等一系列科学升级规划，并计划在一年实现无纸化办公，打造环保先进的办公模式。诺菲特已经将新厂房的搬迁提上了工作日程，希望每一位诺菲特人都能对诺菲特未来的发展趋势有更多的了解，在新厂房的搬迁过程中没有一个人掉队。相信诺菲特人会在新开始中会有更大的收获、更多的感触、更多的机会，也相信诺菲特在全体诺菲特人的努力奋斗下可以续写新辉煌！
2020年7月月度晨会圆满结束
在最后
各管理层人员与优秀员工合影留念
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